Компания Ланменеджмент предлагает своим клиентам целый перечень услуг, связанных с разработкой, внедрением и оптимизацией IT-проектов, подразумевающих установку и обслуживание интегрированных систем управления и инженерных систем для предприятий и компаний любого направления деятельности. Комплекс услуг, предоставляемых нашей компанией, подразумевает полное обслуживание компьютерного и сетевого оборудования, установку и настройку программного обеспечения, обучение персонала и техническую поддержку.

01000, г. Москва
Колпачный пер., д.14/5

Тел.(495) 642-93-15

Практически все наши IT-проекты носят индивидуальный характер, т.е. в них учитываются особенности конкретной компании или предприятия, на которых интегрированная система управления планируется к установке. Это позволяет ускорить окупаемость проекта, увеличить эффективность его работы и, как следствие, наилучшим образом влияет на объемы получаемой компанией прибыли.

На сегодняшний день нами заключены договоры о сотрудничестве с крупнейшими отечественными и зарубежными компаниями, и мы ценим то, что смогли заслужить доверие людей, благодаря высокой квалификации и ответственности наших сотрудников, постоянному поиску и совершенствованию методов работы, использованию новейших технологий и решений. Мы гарантируем непререкаемое качество всего представленного оборудования и ПО, стабильность его работы и оперативное реагирование, в случае появления проблем.

Почему в должности повысили не вас?

10.03.2015

Работа в Казахстане

Почему повысили не вас в должности на работе в Казахстане

Уже не первый год вы стабильно сидите на своём рабочем месте, хорошо выполняя свои обязанности. Случилось так, что ваш непосредственный начальник ушёл с должности. Казалось бы, для вас открываются возможности повышения. Вы думаете, что это вполне реально, ведь назначать больше некого. К тому же у вас есть опыт работы в Казахстане, вы проявляете старательность и преданность работе. Но происходит так, что это место занимает другой человек, да ещё и со стороны. Или ещё хуже: место начальника занимает недавно пришедший на работу сотрудник. С чем это связано, почему так иногда происходит?

Для карьерного роста вредно придерживаться позиции, что вам не надо ничего просить, начальство вас оценит и всё вам предоставит. Если вы ни разу не поднимали вопрос о своём повышении, то ваш начальник убеждён в том, что именно это место вас полностью устраивает. Если бы вы своевременно подняли вопрос о повышении, он был бы решён в вашу пользу. Важно чётко обозначать ваши требования. Помимо этого имеется ряд факторов, которые могут негативно отразиться на вашем карьерном росте. Их мы ниже и опишем.

Неправильная манера общения

Поверьте, манера общения, жесты и тембр голоса говорят о человеке намного больше, чем его слова. Нередко именно невербальное общение является определяющим фактором. Если человек пассивен и не уверен в себе, то к нему люди испытывают только жалость и недоверие. С таким мнением о себе вряд ли можно достичь высот. Неуверенность выражается в дрожании голоса, опущенных плечах, осунувшейся осанке, множестве извинений и лишних слов. Во время общения следует избегать таких выражений, как «я попытаюсь это сделать», «мне показалось», и т. д. Важно учиться использовать более сильные выражения, например, вместо «я не до конца понял» говорить «мне нужно уточнить определенные моменты». Фразы, используемые в разговорах, формируют профессиональный имидж человека. Собираясь на разговор с руководством, важно определить основную мысль. В детали следует вдаваться только в случае, если об этом просит начальство. Разговаривая с руководителем, важно не забывать про невербальные жесты. Сохраняйте открытую позу, прямой взгляд, при этом используя краткие, но однозначные высказывания.

Проявление эмоций

Эмоциональность – не плохое качество человека, но в построении карьеры оно играет, как правило, плохую роль. Именно сдержанность и умение объективно мыслить сформируют о человеке положительное впечатление. Чтобы максимально скрыть свою эмоциональность, нужно как можно реже говорить на личные темы. Не стоит реагировать на критику или замечания руководства, воспринимать их как оскорбление. Помните, все люди имеют право на плохое настроение и самочувствие.

Полезная работа

Ненужная работа только отнимает у человека время. Следует браться за выполнение только той работы, которая может повысить квалификацию. Это позволит вам занять более достойную позицию с точки зрения руководителя. Не следует позволять вашим коллегам сваливать свою работу на вас. Если вы квалифицированный специалист, то вы не должны заниматься копированием документов или беготнёй по различным поручениям.

Решительность

Люди разные, поэтому у каждого своё представление о том, что такое успех. Вы должны понимать, что всем сразу нравиться невозможно, особенно если речь идёт о карьерном росте. Обязательно найдутся люди, которым вы не понравитесь. Выстраивая карьеру, следует проявлять такие качества, как пронырливость, ловкость и пр.