Компания Ланменеджмент предлагает своим клиентам целый перечень услуг, связанных с разработкой, внедрением и оптимизацией IT-проектов, подразумевающих установку и обслуживание интегрированных систем управления и инженерных систем для предприятий и компаний любого направления деятельности. Комплекс услуг, предоставляемых нашей компанией, подразумевает полное обслуживание компьютерного и сетевого оборудования, установку и настройку программного обеспечения, обучение персонала и техническую поддержку.

01000, г. Москва
Колпачный пер., д.14/5

Тел.(495) 642-93-15

Практически все наши IT-проекты носят индивидуальный характер, т.е. в них учитываются особенности конкретной компании или предприятия, на которых интегрированная система управления планируется к установке. Это позволяет ускорить окупаемость проекта, увеличить эффективность его работы и, как следствие, наилучшим образом влияет на объемы получаемой компанией прибыли.

На сегодняшний день нами заключены договоры о сотрудничестве с крупнейшими отечественными и зарубежными компаниями, и мы ценим то, что смогли заслужить доверие людей, благодаря высокой квалификации и ответственности наших сотрудников, постоянному поиску и совершенствованию методов работы, использованию новейших технологий и решений. Мы гарантируем непререкаемое качество всего представленного оборудования и ПО, стабильность его работы и оперативное реагирование, в случае появления проблем.

Как сплотить коллектив

3.04.2015

тим билдинг игрыОбычно, когда человек приходит на новую работу, его первым делом знакомят с коллективом. В принципе, это очень правильно. Но, давайте не будем забывать о том, что есть отличная возможность провести пару тренингов, либо же своими силами попытаться объединить коллектив. Дело в том, что в интернете можно найти сайты, на которых описаны методики сплочения коллектива. Все они очень непростые и вы должны понимать, что рано или поздно, но вам придется испытать одну из них. Дело в том, что вы можете попробовать провести пару массовых мероприятий. Если коллектив большой, то можно выбрать на природу и устроить там небольшой пикник. Повод придумывать особо не нужно, так как коллектив новый.

Но, вы должны помнить о том, что часть ваших работников со временем уйдет и вместо них придется нанимать кого-то нового. Так вот, тим билдинг игры будут более актуальными. Неважно, в каком коллективе вы работает и что именно приходиться им делать. Вы можете провести какую-то игру, в которой необходимо участвовать одной большой командой. Пусть даже это все будет происходить именно как игра, но она позволит объединить ваших работников в одно целое. Игры могут быть сюжетно-динамическими, либо же логическими. Да в принципе, они могут быть любыми. В коллективе, где одни молодые люди, было бы очень актуально проводить подобные игры.

Но, мы не уверены в том, что их будут воспринимать люди, которых уже давно нельзя назвать молодыми. К тому же, большая часть подобным игр является подвижной. Именно по этим причинам нужно искать и альтернативные методы сплочения коллектива. Наверное, нужно ввести бонусы, за выполненную работу. В простонародье их называют премиальными. Также нужно способствовать тому, чтобы люди работали в паре. И ни в коем случае нельзя штрафовать своих работников из-за того, что они не могут найти общий язык с кем-то  из сотрудников. Скорее всего, этот штраф будет началом войны. Ведь в наши дни люди лучше будут работать в плохом коллективе, чем подадут заявление на увольнение.